Page 29 - 勞保局-業務簡介

第二章 勞工保險及勞動保障業務概況

個月內，本於勞動契約所積欠之工資得向積 妊娠勞工產檢假權益的同時，提供雇主給予
欠工資墊償基金請求墊償。另為進一步保障 受僱者產檢假薪資之補助，減緩雇主負擔，

勞工權益，減少勞資爭議，於 104 年 2 月 4 以和諧勞雇關係。故於 110 年 6 月 4 日訂定
日公布施行勞基法第 28 條修正案，擴大積 發布產檢假薪資補助要點，執行機關為勞保
欠工資墊償範圍，納入勞基法之退休金、資 局，並自 110 年 7 月 1 日起生效。

遣費及勞退條例之資遣費 ( 合計數額以 6 個 111 年 1 月 18 日「性別工作平等法」
月平均工資為限 )。 第 15 條修正施行，雇主依規定給付「產檢

本制度自 75 年 11 月起開始提繳，墊償 假」薪資後，就其中逾 5 日之部分得向中
基金之財源係依勞保投保薪資總額萬分之 5 央主管機關申請補助，前項補助業務，由中

提繳，累積相當數額的基金後，自 85 年 7 央主管機關委任勞保局辦理。勞動部於同日
月起調降費率為萬分之 2.5，以減輕雇主負 修正公布「產檢假薪資補助要點」，名稱修

擔。對安定勞工生活，促進社會安定，具有 正為「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要
重要貢獻。 點」，並自公布當日生效。

育嬰留職停薪薪資補助業務 一、適用對象及申請資格

勞動部為落實「國家跟你一起養」政策， 僱用適用性別工作平等法之受僱者，並
提升就保法之被保險人於育嬰留職停薪期間 給予受僱者第 6 日、第 7 日產檢假薪資之雇

之生活，加強經濟安全，以發給育嬰留職停 主（雇主依其他法令規定應給予產檢假薪資
薪薪資補助予以協助。故於 110 年 6 月 4 日 者，不適用本補助）。

訂定發布育嬰留職停薪薪資補助要點，執行 二、補助標準
機關為勞保局，並自 110 年 7 月 1 日起生效。
按雇主實際給付受僱者第 6 日、第 7 日
一、適用對象及申請資格 之產檢假薪資總額，核實發給。

依就保法第 11 條第 1 項第 4 款及第 19

條之 2 等規定請領育嬰留職停薪津貼之被保 陪產檢及陪產假薪資補助業務
險人。 111 年 1 月 18 日「性別工作平等法」

第 15 條修正施行，雇主依規定給付「陪產
二、補助標準
檢及陪產假」薪資後，就其中逾 5 日之部
按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資
分得向中央主管機關申請補助，前項補助業
20% 計算後，與育嬰津貼合併發給，無須另
務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞動
行申請。
部於同日修正公布「產檢假薪資補助要點」，

產檢假薪資補助業務 名稱修正為「產檢假與陪產檢及陪產假薪資
補助要點」，並自公布當日生效。
勞動部為落實「安心生」政策，在提升

服務‧便民‧效率‧創新 27