Page 41 - 勞保局-業務簡介

第四章 勞工老年生活保障

二、雇主退休金成本明確 3.銜接勞保年金制度，並兼顧社會福利資源，
避免資源重複配置，極大化運用效益。
雇主應按每月工資 6%（或以上）按月
為勞工提繳退休金，退休金成本明確易估 勞保年金制度之建立

計，可減少為規避退休金導致之資遣、解僱

員工等勞資爭議。 98 年 1 月 1 日施行年金制度前，勞保
係採一次給付，易因通貨膨脹或投資不當等
三、個人自願提繳享有賦稅優惠
因素而耗盡；據內政部統計，96 年 60 歲國
勞工得在每月工資 6% 範圍內，個人自 人平均餘命約 22 年，惟當年勞保被保險人

願另行提繳退休金，自願提繳部分不計入提 一次請領老年給付平均年齡為 57.76 歲，平
繳年度薪資所得課稅。至實際從事勞動之雇 均每件給付金額僅 107 萬餘元，實不足以保

主、自營作業者、不適用勞基法勞工、受委 障勞工之老年生活。98 年 1 月 1 日施行之勞
任工作者，得在其每月工資或執行業務所得 保年金係採確定給付制，並且會隨消費者物

6% 範圍內自願提繳，自願提繳部分不計入 價指數調整，將使我國勞工老年經濟保障更
提繳年度薪資所得或執行業務收入課稅。 臻完備。勞保年金之特色如下：

四、勞工退休金有最低保證收益保障 一、充分之選擇性

勞工退休金運用收益不得低於以當地銀 採年金與一次金雙軌併行，年金施行前

行 2 年定期存款利率計算之收益；所以勞 有保險年資者，勞工或其遺屬可以在請領失
工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金 能、老年或遺屬給付時，選擇年金或一次金。

外，保證至少都會有以銀行 2 年定期存款利
率所計算的收益保障。

國民年金制度之建立

國保於 97 年 10 月 1 日開辦後，補足了

社會保險制度的缺口，提供未能於相關社會
保險獲得適足保障之國民於老年、生育、發

生重度以上身心障礙或死亡事故時之基本經
濟安全，及謀其遺屬生活之安定。另外，國

民年金制度之建立對我國社會安全體系亦產
生重大影響：

1. 由職域性保險走向全民保險，補足從前社
會保險制度的缺口。

2. 將以往的政策性津貼轉型為制度性給付。

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服務‧便民‧效率‧創新 39