Page 40 - 勞保局-業務簡介

保 業務簡 介
障一生

在少子化、人口急遽老化及家戶世代間 準 55%。
生活資源向上移轉功能逐漸式微的狀況下，

如何強化我國勞工老年經濟安全成為重要之 勞工退休金制度之建立
課題。老年經濟保障模式包含三個層次，第 94 年 7 月 1 日施行之勞退條例（勞退

一層是基本的公共年金，如國民年金與勞保 新制），係採個人退休金專戶為主，年金保
年金，屬於國家強制實施的社會安全制度。 險制為輔之制度，雇主每月至少應提繳勞工

第二層是企業年金，係雇主給予受僱勞工的 每月工資 6％之退休金至個人退休金專戶，
退休金，如勞退新、舊制，與公共年金皆具 勞工得在每月工資 6％範圍內自願提繳，專

有儲蓄及風險分攤的效果。第三層是商業年 戶所有權屬於勞工，工作年資及退休金可以
金，係由個人向民營保險公司購買的年金保 累積，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、

險，主要係發揮儲蓄之功能，以補足社會保 歇業而受影響。
險及企業年金之不足。我國勞退新制、國民 勞退新制之特色如下：

年金與勞保年金相繼施行，已建構出我國勞
工老年經濟安全的基本保障。目前，勞保 一、勞工退休金可於工作期間持續

年金年資給付率為 1.55%，如以投保年資 累積
30 年為例，退休時可領取的所得替代率達 選擇及適用勞退新制之勞工於工作期

46.5%，再加上第二層的勞工退休金所得替 間，雇主所提繳之退休金均可持續累積。
代率，已超過國際勞工組織〈ILO〉建議的標

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民營商業年金個人儲蓄

企業退休年金：勞工退休金制度

(94.7.1實施勞退新制)

公共年金：國民年金、勞保年金

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