Q：現齡62歲的張先生是國民年金的被保險人，在離開職場生涯前，有加入過勞工保險，並且累計13年勞保年資，但考量或許仍有機會再投入職場，所以並未申請勞保老年給付；隨著離國民年金老年給付請領年齡65歲越來越近，張先生對於勞保和國保是否都能請領老年給付有些困惑，曾經聽說即使勞保年資未滿15年，如果合併國保年資達15年，勞保和國保都可以申請年金給付，這是否是真的？

A：有關張先生的困惑讓勞保局來說明：如果張先生在65歲以前，向勞保局申請勞保老年給付，因為勞保年資未滿15年，僅能請領勞保老年一次給付，張先生累計勞保年資為13年，因此即使請領勞保老年一次給付後，因領取相關社會保險老年給付之年資未達15年，仍然符合國民年金保險的納保資格，所以可以繼續加保國民年金保險到滿65歲前一日，並且可在屆滿65歲時請領國保老年年金，如果均於期限內繳納保費，並且沒有領取相關社會福利津貼者，將以國保老年年金A式計算，以月投保金額乘以保險年資，再乘以0.65%所得之數額加新臺幣3,500元發給。簡而言之，如果張先生在65歲以前，向勞保局請領勞保老年一次給付後，在65歲還可依國民年金法規定按月領取國保老年年金A式。 (更多)

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勞動部陳雄文部長日前(5月7日) 受邀參加【內閣踹共】網路直播節目，在線上和全國的網友一起討論勞工權益保障的問題。對於網友犀利的提問，部長均積極正面的回應，由於網友提問踴躍，1小時的節目還因此延長了15分鐘！