只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及災保)，以保障勞工權益並避免受罰。
-
事業單位僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)：
為就保及災保的強制投保單位，應申報勞工參加就保及災保，並得自願參加勞保。 -
事業單位僱用5名(含)勞工以上者(包含工讀生及部分工時人員)：
為勞保、就保及災保的強制投保單位，應申報勞工參加勞保、就保及災保。1人
強制參加就保及災保
並可自願參加勞保
強制參加勞保、就保及災保
5人
雇主如未依規定申報其所屬勞工加保，除依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰外，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
另外也提醒各位勞工朋友，記得透過勞保局提供的個人資料查詢管道，如e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保資訊，維護自身權益。