受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益並避免受罰。
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事業單位僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)：
即為就保及災保的強制投保單位，應申報勞工參加就保及災保，並得自願參加勞保。 -
事業單位僱用5名(含)勞工以上者(包含工讀生及部分工時人員)
應申報勞工參加勞保、就保及災保。1人
強制參加就保及災保
並可自願參加勞保
強制參加勞保、就保及災保
5人 -
另事業單位如適用勞動基準法，不論受僱勞工幾人，雇主也應為勞工提繳勞工退休金。
雇主如未依規定申報其所屬勞工加保及提繳勞工退休金，除依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰外，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》及《勞工退休金條例》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
勞工朋友可透過勞保局e化服務系統 、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，維護自身權益。此外，鼓勵勞工自願提繳退休金，特別是學生打工族或社會新鮮人可及早參加，以增加專戶退休金、享有稅賦優惠及參與收益分配等好處喔！