依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。此外，勞工也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內彈性自願提繳退休金，建議學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可儘早參加勞退自提，提繳時間越長，可領取的退休金也越多，趕快來看看下列重點吧!
自願提繳退休金3大好處
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賦稅優惠，減輕負擔：自願提繳的金額不會計入提繳年度薪資所得，減少課稅金額，享有稅務優惠。
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參與收益分配，享受穩定收益：自願提繳金額每年可參與分配投資運用收益，請領時有不低於依當地銀行2年定期存款利率計算的保證收益保障。
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退休金額外累積，強化保障：額外提繳的退休金直接增加個人專戶的累積金額，強化未來退休經濟生活。
注意事項
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勞工可口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報參加勞退自提，並由雇主每月向勞工收取自提金額繳納至勞保局。
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勞工自願提繳率1年內最多可調整2次，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止勞退自提。
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勞工自願提繳金額，雇主每月應於勞工薪資單中註明，或另以其他書面或電子傳輸方式通知勞工，年終時應另掣發收據。
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雇主、自營作業者及受委任工作者，亦可於每月工資或執行業務所得6%範圍內參加勞退自提，且同樣享有稅賦優惠等好處。