為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別平等工作法規定，受僱滿6個月以上之勞工，撫育3歲以下子女，得申請育嬰留職停薪，最長2年，並得繼續參加勞工保險及就業保險(下稱勞保及就保)，惟不包括勞工職業災害保險。另外，如果雇主優於性別平等工作法的規定，同意受僱未滿6個月的勞工申請育嬰留職停薪，勞工也可以依上開規定繼續參加勞保及就保哦!
育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保，享有3大好處：
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原由雇主負擔的保險費免予繳納
勞工辦理育嬰留停期間，原由雇主負擔之勞保及就保70%保險費，不須繳納，鼓勵雇主支持員工辦理育嬰續保。
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勞工負擔的保險費，可遞延3年繳納
考量勞工於育嬰留停期間薪資收入中斷，故放寬勞工負擔的保險費得遞延3年繳納，減輕勞工繳費壓力。
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保障不中斷且可持續累積年資
育嬰續保期間仍享有勞保及就保的保障，舉例而言，續保期間如再度懷孕生產，仍可請領生育給付及育嬰津貼。又勞保年資得繼續累計，保障勞工的老年生活安全。
為簡政便民，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」，即可同時為員工申請育嬰津貼及育嬰續保。除了紙本申報以外，勞保局e化服務系統亦可線上申報育嬰續保，簡單、快速又便利，歡迎勞工個人及投保單位多加利用。
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