暑期工讀要注意，勞、就、職保不能少，勞退也別忘了提繳！

暑假即將到來，雇主如有僱用暑期工讀生，應依規定於員工到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。

勞保局說明，僱用員工(包含工讀生及部分工時人員) 1人就要強制參加就保及職保，並可自願參加勞保；如僱用員工滿5人，就要強制參加勞保、就保及職保喔!另事業單位如適用勞動基準法，雇主也都要依法為員工提繳勞工退休金。

申報手續上，雇主應於員工到職當日申報加保及提繳勞工退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。

又為簡化申報手續，單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，至勞保局e化服務系統辦理線上申請成立【勞(就、職)保/勞退】或【就(職)保/勞退】投保(提繳)單位，並申報員工投保及提繳勞工退休金，網路申報簡單、快速又便利。

• 工商憑證
• （負責人）自然人憑證

勞保局呼籲雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。

工讀生如要確認雇主有無投保及提繳勞工退休金，可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握自身權益。