投保單位應按員工「月薪資總額」,並依「勞工保險投保薪資分級表」所適用之等級覈實申報其投保薪資。

  • 員工薪資如果在當年2月至7月變動時,投保單位最遲應於當年8月底前申報調整。

  • 如在當年8月至次年1月變動時,則最遲應於次年2月底前申報調整。

  • 又薪資不固定者,以最近3個月薪資的平均為準,調整後的投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。

投保單位如將員工投保薪資以多報少或以少報多,經勞保局查證屬實,即依規定核處短報或多報保險費金額的4倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額,另員工萬一發生保險事故致少領給付金額,投保單位應負賠償責任。

小叮嚀

「月薪資總額」係指勞工因工作而獲得的報酬,包含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,例如:加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等,均須列入月薪資總額申報投保薪資。

~ 勞動部勞工保險局關心您 ~

TOP